¿Sabes a qué tienes derecho en caso de accidente laboral? Te contamos

Sin importar la función o el cargo que desempeñes en una empresa, siempre se debe evaluar y prevenir cualquier accidente, enfermedad o lesión derivada del trabajo que realices.

Igualmente, tienes derecho a las prestaciones correspondientes, que pueden ser de tipo asistencial o económica, ante algún accidente o enfermedad laboral que ponga en riesgo tu salud, tanto física como psicológica.

Con el objetivo de ofrecer este apoyo, existen distintos actores clave que te brindan servicios de atención, desde la prevención y asesoría hasta la asistencia, en casos de riesgos laborales.

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Te explicamos qué son, cuáles son los más frecuentes, qué es el SGRL, quiénes deben afiliarse a este sistema, a qué prestaciones tiene derecho un trabajador al estar cubierto por las ARL, entre otras dudas.  

¿Qué es el SGRL en Colombia?

El Sistema General de Riesgos Laborales, SGRL, es el conjunto de entidades públicas y privadas, además de las normas y procedimientos, destinados a prevenir y atender los accidentes de trabajo o enfermedades que puedan ocurrirle a los trabajadores como consecuencia de las funciones que desarrollen.

El Sistema General de Riesgos Laborales articula la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales a través de planes de salud ocupacional. #CulturaDeLaSeguridadSocial pic.twitter.com/A9TWBXDXvH

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¿Quiénes conforman el SGRL y cuáles son sus responsabilidades?

El Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) está conformado por las entidades encargadas de la dirección, control y vigilancia del Sistema, las ARL, los trabajadores y los empleadores.

1. Las entidades encargadas de administrar y supervisar el Sistema: El Ministerio de Salud y Protección Social, el Ministerio del Trabajo, el Consejo Nacional de Riesgos Laborales, la Superintendencia Nacional de Salud y la Superintendencia Financiera de Colombia.
2. Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) privadas y públicas: Encargadas de asesorar y brindar asistencia técnica a las empresas para el desarrollo de los programas de prevención, y atención a los trabajadores que se accidenten o enfermen por causa de las labores que desempeñan.
3. Los trabajadores: Responsables de cuidar su salud y cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo.
4. Los empleadores: Encargados de afiliar a sus trabajadores al Sistema, además de desarrollar programas de prevención y control de los riesgos laborales.

¿Quiénes deben afiliarse al SGRL?

Según precisa el Ministerio de Salud y Protección Social las personas que deben afiliarse de manera obligatoria al SGRL, son:

• Los trabajadores dependientes.
• Los jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores dependientes.
• Los servidores públicos (se incluyen a los concejales y ediles)
• Los vinculados con contrato de prestación de servicios con una duración superior a un mes.
• Los estudiantes que deben ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativos son requisito para la culminación de sus estudios.
• Los trabajadores independientes que laboran en actividades de alto riesgo.
• Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la institución.
• Los afiliados a las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado.
• Los miembros activos del Subsistema Nacional de Primera Respuesta. (Defensa Civil Colombiana, Cruz Roja Colombiana, Cuerpos de Bomberos).
• Los aprendices del Sena, fase práctica.

Enfermedades y accidentes laborales más comunes

Los accidentes de trabajo más comunes según precisó la abogada laboralista, Gina García, son los de tránsito, atrapamiento de extremidades en maquinarias, que puede generar golpes, cortadas y amputaciones de miembros superiores o inferiores y las caídas, de altura o a nivel, que puede generar traumatismos.

Con respecto a las enfermedades laborales más comunes en Colombia, García señaló el síndrome del túnel del carpo, el lumbago no especificado y la hipoacusia neurosensorial bilateral, que se refiere a una pérdida de la audición.

Asimismo, una nueva modalidad de trabajo que ha tenido mucho auge, sobre todo después de la pandemia, es el trabajo remoto, que ofrece distintos beneficios como mayor flexibilidad horaria para realizar otras tareas, ahorro de dinero, entre otras.

Sin embargo, en medio de esta transformación digital del trabajo, así como existen beneficios, también se han presentado gran variedad de enfermedades y repercusiones en la salud física y psicológica de los trabajadores.

“Las principales enfermedades que se pueden presentar están relacionadas con el riesgo ergonómico por las malas posturas, dolor de cuello, tensión en el hombro, tenosinovitis del antebrazo, síndrome del túnel carpiano y síndrome de Quervain; y por el riesgo psicosocial, estrés, depresión por las largas jornadas laborales, la permanente conexión, entre otros”, destacó García.

Afiliarse al Sistema de Seguridad Social es clave para garantizar la calidad de vida y el bienestar como trabajadores. #CulturaDeLaSeguridadSocial

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— MinTrabajo (@MintrabajoCol) November 7, 2022

¿Cuáles prestaciones reconoce el SGRL?

Todo trabajador que se encuentre afiliado por el SGRL, tiene derecho a distintas prestaciones asistenciales y económicas, al momento de sufrir un accidente o cuando le detectan una enfermedad causada en el cumplimiento de sus labores.

Las prestaciones asistenciales a las que tiene derecho son:

• Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
• Servicios de hospitalización.
• Servicio odontológico.
• Suministro de medicamentos.
• Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
• Prótesis y órtesis, su reparación y reposición sólo en casos de deterioro o desadaptación, o cuando por criterio de rehabilitación se recomienda.
• Rehabilitación física y profesional.
• Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.

En cuanto a las prestaciones económicas, los trabajadores que hacen parte del SGRL tienen derecho a:

• Subsidio por incapacidad temporal.
• Indemnización por incapacidad permanente o parcial.
• Pensión de invalidez.
• Pensión de sobrevivientes.
• Auxilio funerario.

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Afiliaciones por ARL en Colombia

En Colombia según los datos dispuestos por el Ministerio de Salud, el total de afiliaciones según las ARL que prestan sus servicios en el país, con corte al mes de septiembre del año 2022, son: