Fechas de pago de la prima de servicios en Colombia 2024

La prima de servicios se paga en dos cuotas: una a mitad de año y otra en diciembre. Los empleadores deben cumplir con estos plazos para evitar sanciones. A continuación, se especifican las fechas exactas y las consecuencias legales de no realizar estos pagos a tiempo.

Calendario y plazos

La primera cuota de la prima de servicios debe ser pagada antes del 30 de junio de 20241. Este pago corresponde al trabajo realizado durante el primer semestre del año. La segunda cuota, conocida como prima navideña, debe ser pagada a más tardar el 20 de diciembre de 20241. Estas fechas son cruciales para asegurar que los trabajadores reciban su compensación de manera oportuna.

Sanciones por incumplimiento en el pago de la prima de servicios

El incumplimiento de estos plazos puede resultar en sanciones significativas para los empleadores. Según el Código Sustantivo del Trabajo, en su Artículo 65, las empresas que no paguen la prima a tiempo deben pagar una multa equivalente a un día de salario por cada día de retraso. Además, los trabajadores pueden presentar una denuncia ante el Ministerio del Trabajo, lo que puede llevar a sanciones adicionales para la empresa.

Importancia del cumplimiento en el pago de la prima de servicios

Cumplir con el pago de la prima de servicios no solo es una obligación legal, sino también una muestra de respeto y reconocimiento hacia los empleados. Este beneficio ayuda a los trabajadores a cubrir gastos adicionales y a disfrutar de una mejor calidad de vida. Las empresas que cumplen con estos pagos a tiempo fomentan un ambiente laboral positivo y evitan problemas legales.

🚨#IMPORTANTE

El 20 de diciembre, los empleadores deben realizar el pago de la prima de servicios a los y las trabajadoras domésticas. Empleadoras/es que no cumplan con esta obligación podrían enfrentar multas. pic.twitter.com/3H80xuFLtp

— MinTrabajo (@MintrabajoCol) December 1, 2023

En conclusión el pago puntual de la prima de servicios es fundamental para mantener una relación laboral saludable y cumplir con las obligaciones legales en Colombia. Las fechas límite del 30 de junio y el 20 de diciembre deben ser respetadas para evitar sanciones y asegurar que los trabajadores reciban su merecida compensación. Al cumplir con estas fechas, los empleadores demuestran su compromiso con el bienestar de sus empleados y con el cumplimiento de la ley.