Abecé de la licencia por cólicos menstruales en Colombia
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En segundo debate de la Cámara de Representantes se dio paso al artículo 18 de la Reforma Laboral para licencias en el trabajo, entre esas, por cólicos menstruales.
Teniendo en cuenta que la Reforma Laboral está diseñada en pro de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Colombia, Cámara de Representantes avanzó en aprobar los parámetros de las licencias laborales poniendo como protagonista el tema de las mujeres en cuanto a su ciclo cuando son incapacitantes.
Por eso, el objetivo de esta medida dentro del artículo 18, es la creación de la licencia menstrual obligatoria con la intención de promover y garantizar el bienestar, la salud y la dignidad menstrual, estableciendo principios, contenidos y disposiciones de la Política Pública para la garantía del ejercicio y goce efectivo de los derechos menstruales en función a los derechos laborales, sexuales y reproductivos de las mujeres y personas trabajadoras menstruantes en el territorio nacional.
Ahora bien, qué condiciones contempla este artículo dentro de la reforma laboral.
Condiciones de la licencia por cólicos menstruales en Colombia
Descanso remunerado por síntomas menstruales: las trabajadoras y personas menstruantes tienen derecho a una licencia remunerada de un día por mes calendario ante la imposibilidad de llevar a cabo su jornada laboral debido a los síntomas generados por su periodo menstrual. Esta licencia remunerada no afectará su ingreso salarial, antigüedad, pago de primas, vacaciones, bonos, incentivos u otro derecho laboral adquirido.
- Nueva licencia: la trabajadora o persona menstruante podrá tomar una nueva licencia en un plazo mínimo de veintiséis (26) días contados a partir del momento en que tomó la licencia menstrual.
En el caso de contar con esta incapacidad, ninguna trabajadora o persona menstruante puede ser despedida por motivo de su periodo menstrual y sus síntomas
Si se aprueba la reforma laboral sin modificaciones, la licencia menstrual entraría en vigencia de manera inmediata, permitiendo a las mujeres hacer uso de este derecho desde el momento en que la ley sea promulgada.
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REDACCIÓN CANAL INSTITUCIONAL
