¿Buscando trabajo? Consejos para detectar ofertas falsas de empleo

Conseguir trabajo es una tarea que puede resultar frustrante, especialmente para quienes llevan un largo tiempo en su búsqueda de una oportunidad. En ese afán por encontrar una oferta laboral que les permita solventar sus gastos, las personas pueden dar con propuestas falsas, que solo buscan estafar candidatos.

Con el propósito de evitar que te engañen en procesos de selección para vacantes ficticias, te compartimos una serie de recomendaciones de expertos en el tema para que estes atento cuando, en medio de tu búsqueda, te topes con ofertas fraudulentas.

Sobre todo, cuando en los últimos meses han incrementado las propuestas difundidas a través de redes sociales como Facebook, WhatsApp o mensajes de texto, que ofrecen vacantes o formas rápidas y sencillas de ganar dinero.

“Personas que dicen representar una empresa reconocida, que son el gerente, que son la persona de reclutamiento y que están buscando personas para participar en procesos de selección o incluso para empezar a ganar dinero muy rápidamente, información que resulta ser completamente falsa”, indica Alejandro Ordóñez, gerente general de elempleo.com

Las nuevas formas que empleamos para encontrar ofertas laborales se basan en el uso de la tecnología, ya que se ha convertido en una herramienta muy útil para encontrar vacantes, sin embargo, en muchos casos, este recurso ha facilitado el trabajo de personas que solo buscan engañar a los usuarios.

“Creo que una de las principales razones es que desde la pandemia y cada año que hay una mayor penetración de la tecnología en los diferentes países, vemos que, a mayor acceso de tecnología por parte de las personas, existen más posibilidades de que los estafadores tengan contacto con información sensible de usuarios”, precisa Ordóñez.

Ten en cuenta: ¿Cómo subir tu hoja de vida a LinkedIn para encontrar empleo?

Cifras de desempleo en Colombia

Según cifras del DANE, en septiembre de 2022, la tasa de desempleo en el total nacional fue de 10,7%, que comparada con el mismo mes de 2021 (12,0%) tuvo una disminución de 1,2 puntos porcentuales; mientras que para las 13 ciudades y áreas metropolitanas fue de 10,4%.

Asimismo, en el trimestre de julio-septiembre de 2022, en el total nacional, la tasa de desempleo para los hombres fue de 8,8%, mientras que para las mujeres se ubicó en 13,5%.

En cuanto a la población ocupada, en el mes de septiembre de 2022, la cifra ascendió a 22,4 millones de personas, lo que representa una variación de 8,3% frente a las 20,7 millones ocupadas el mismo mes en 2021.

En el país, según expertos una parte considerable de la población se encuentra trabajando en el sector informal, que es considerado por las personas como un salvavidas en medio del desempleo y la dificultad por conseguir un trabajo.

“De cada 20 personas aproximadamente 18 pueden estar en un empleo formal, esto quiere decir que están viviendo dentro del margen de la informalidad y nos está llevando claramente a precarización de la economía y precarización de la mano de obra”, señaló Javier Eduardo Almanza, abogado consultorio jurídico de derecho laboral de la Universidad del Rosario.

El DANE indica que del total nacional para septiembre de 2022, la proporción de población ocupada informal se ubicó en 58,8% y tuvo una variación de -0,2 puntos porcentuales frente al mismo mes de 2021, cuando fue de 59,1%.

Trimestre julio - septiembre 2022:
?58,3 % de los ocupados nacionales eran informales. La proporción en las áreas rurales fue 84,2 % y la ciudad con la mayor #informalidad fue #Riohacha con 68,6 %.
?#Quibdó registró la mayor tasa de #desempleo con 25 %.#DANELeCuenta pic.twitter.com/EXYIP0M1Ki

— DANE Colombia (@DANE_Colombia) October 31, 2022

¡Toma nota! ¿Cómo detectar ofertas falsas?

Ya que es mejor, prevenir que lamentar, el abogado laboral, Belisario Velásquez, compartió algunas formas que puedes emplear para detectar si una vacante laboral es falsa o no:

1. Investiga la compañía, su página web, redes sociales y demás información que te permitan determinar si la organización a la que te quieres postular existe y si esta en la búsqueda de personal con tu perfil.
2. Comunícate directamente con la empresa para verificar si efectivamente hay un proceso de selección en curso.
3. Valida la existencia del dominio desde el cual se están comunicando contigo o verifica si la plataforma o página utilizada donde se está publicando la oferta es reconocida o cuenta con algún tipo de legitimidad.
4. Analiza el modo y la forma por donde se contactan, ya que en los procesos de selección es común que a los postulantes se les llame, pero esto después de haber sido recomendado a través de su hoja de vida.
5. Si te contactan por redes sociales como Facebook, WhatsApp o mensajes de texto, te solicitar algún tipo de información o dato personal, desconfía de la oferta, esta información se hace solo si el proceso de selección está en un estado avanzado y al menos se ha presentado en alguna entrevista de manera presencial.
6. También debes estar alerta al ofrecimiento de altas sumas de dinero por un trabajo sencillo, en el país o en el exterior, que usualmente no es remunerado con dichos pagos.
7. Frente a las propuestas en el exterior, las empresas deben informar sobre el proceso migratorio a ejecutar y los documentos requeridos para ello. Asimismo, investiga la veracidad de la información que está brindando dicha empresa, y de ser preciso, consulta en la embajada.
8. Ten presente que las empresas no pueden pedir dinero para exámenes de ingreso. Según la resolución 2346 del 2007, articulo 11, estos costos en ningún momento se le pueden cobrar o trasladar al aspirante de un cargo.
9. Si te piden dinero para las capacitaciones de ingreso, desconfía porque estas solo las paga el empleador, según la ley 9 del 79, artículo 84, que indica que los empleadores deben realizar capacitaciones sobre la función y los riesgos a que estén expuestos los trabajadores.

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Señales de alerta cuando estás buscando un empleo

“De cada día 10 solicitudes aproximadamente entre 6 y 7 pueden llegar a ser fraudulentas, a través de diferentes figuras o diferentes métodos que están utilizando para estafar”, comentó Almanza.

Debido a la gran cantidad de vacantes que pueden ser falsas, te recomendamos que en tu búsqueda de una oportunidad laboral, tengas claros ciertos elementos que pueden ser una alerta que te indique que es mejor desconfiar y dejar pasar esa oferta laboral.

Uno de los elementos clave que te advierte que esa convocatoria no es una buena opción, es cuando te cobran dinero o una retribución para poder participar de un proceso de selección.

“El simple hecho de que te tengan que condicionar para poder continuar con algún pago en particular, es el indicador de alerta que claramente no es una verdadera oferta de empleo”, explicó Almanza.

Según describe el abogado, por lo general, “los empleadores en los procesos de selección no exigen ningún pago o retribución, solo exigen los exámenes médicos que establece la legislación, que los asume el empleador al momento de adquirir a la persona en el proceso de contratación”.

Igualmente, un aspecto que debes tener en cuenta para dudar sobre la veracidad de la oferta laboral que encontraste, es que te exijan indicar información sensible como los datos personales de tus cuentas bancarias, o en los casos que te solicitan que agregues tarjetas de crédito.

“Nunca le des tus datos personales a terceros que no conozcas, pueden ser usados para suplantación, fraudes y cosas muy graves en el momento de que se generen algún tipo de delitos con la información que tu proporcionaste. Tu información financiera es sagrada, no la entregues”, destacó Christian García, abogado de ManpowerGroup Colombia.

Una señal de alarma que apunta que esa oferta no es confiable, es un sueldo demasiado exagerado, ese que tiene muchas cifras comparándolo con el salario normal que recibes por tu labor.

“Otra de las cuestiones que son fáciles de identificar, es que dentro de la oferta la remuneración esté muy por encima de la expectativa del usuario, por ejemplo, podría llegar hasta duplicar o triplicar su salario habitual”, expone Sol González, especialista en seguridad informática del laboratorio ESET Latinoamérica.

También debes tener precaución si la oferta de trabajo te solicita un periodo de prueba, y dentro de este no se te da cierta remuneración por la labor que ejecutes.

Asimismo, “una de las aletas tempranas podría llegar a ser cuando la oferta de trabajo que es publicada dentro de internet no da muchos detalles en cuanto al puesto”, menciona González.

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Modalidades de engaño

De acuerdo con Sol González, las modalidades de las estafas por medio de falsas ofertas de trabajo son variadas, en la actualidad la principal sigue siendo el Phishing, en la cual, falsos reclutadores se pueden contactar a través de mensajes directos, por ejemplo, en plataformas como LinkedIn, o incluso a través de correos promocionando grandes ofertas de trabajo.

“También, incluso han variado y han mutado los cibercriminales la forma en cómo ejecutan estas estafas, por ejemplo, realizando notificaciones o alertas falsas de empleo”.

Una de las consecuencias señalas por González, que no se llega a dar mucho pero que ya se han presentado casos, es que por desgracia el usuario que actualmente está trabajando para cierta compañía sea utilizado para afectar a la organización en cuestión.

“Dentro de estas ofertas falsas podrían llegar a contener algún tipo de malware que afecte a la compañía para la cual está trabajando actualmente”.

Los malware son un termino empleado para referirse a cualquier tipo de programa malicioso, diseñado con el objetivo de infiltrarse en un dispositivo, y así dañarlo o alterarlo, poniendo en peligro tus datos o impidiendo el acceso a menos que pagues un rescate de información.

“Los canales más usados para engañar a las personas son WhatsApp, Instagram, Facebook, sin decir que estas redes sociales son malas, pero las están usando personas inescrupulosas para engañar a las personas, con el único objetivo de buscar un beneficio económico de consignar un dinero a cambio de una oferta laboral que nunca va a existir”, aclaró Christian García, abogado de ManpowerGroup Colombia.