Reforma laboral: puntos clave del nuevo proyecto radicado en el Congreso
Foto: Ministerio de Trabajo
Te contamos los puntos clave incluidos en la nueva reforma laboral que presentó el Gobierno Nacional con el propósito de garantizar los derechos de los trabajadores.
Sin previo aviso y con algunos ajustes, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, presentó de nuevo ante la Secretaría General de la Cámara de Representantes el texto de la reforma laboral para que vuelva a iniciar su trámite, luego de su hundimiento en la pasada legislatura.
El nuevo documento, constituido por 140 páginas y 92 artículos, fue recibido con el número radicado 166 para ser discutido durante este semestre en el Congreso de la República.
En esta oportunidad, la reforma se fundamentó con el principal objetivo de establecer un marco laboral que asegure un trabajo digno en Colombia, y buscando acoger la diversidad de propuestas presentadas desde distintos sectores.
Se destacó el reconocimiento del trabajo como elemento central de la ciudadanía social, crucial para la paz y que contribuye a la identidad individual y colectiva.
La reforma presentada aborda los desafíos laborales que persisten en el país, como la precarización, la informalidad, la tercerización, la discriminación y la reducción de derechos laborales.
“Nuevamente el Gobierno del presidente Gustavo Petro le entrega al Congreso de la República un texto de reforma laboral que respeta y acoge la diversidad de propuestas que desde el empresariado y las organizaciones de trabajadores dieron a conocer en la anterior legislatura”, precisó Gloria Inés Ramírez, titular de la cartera.
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Pilares de la nueva reforma laboral
1. Regulación de nuevas formas de empleo
Un aspecto clave es la regulación de las nuevas formas de empleo, desde el trabajo en plataformas digitales hasta el trabajo a distancia, pasando por el trabajo agropecuario, los deportistas profesionales y los empleos verdes y azules. La premisa es proteger los derechos laborales en estos campos emergentes y garantizar que los trabajadores estén respaldados por leyes adecuadas.
En última instancia, la reforma laboral representa una modernización y adaptación a las nuevas realidades laborales, abarcando áreas como el trabajo a distancia, el trabajo agropecuario, los deportistas y los trabajadores migrantes, demostrando un esfuerzo por adecuarse a los cambios en la sociedad y la economía.
La #ReformaLaboral buscará proteger los derechos de las y los trabajadores a los que se les han quitado sus derechos; pero también protege a las futuras generaciones.
— MinTrabajo (@MintrabajoCol) August 25, 2023
¡Más oportunidades para la juventud!#TrabajoPorElCambio pic.twitter.com/SOiFvgp8eN
2. Mayor equidad en las relaciones laborales
Se apunta a cerrar las brechas de género, enfrentar la economía del cuidado, regular el trabajo doméstico remunerado, y combatir la violencia y la discriminación laboral. Además, se promueve activamente la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral.
Igualmente, se pretende mejorar la asociación sindical y la negociación colectiva, con el propósito de equilibrar las relaciones laborales y fomentar la justicia en el ámbito laboral; así mismo, busca regular la huelga, de manera que se garantice un equilibrio entre el derecho a esta forma de protesta y los derechos de los usuarios afectados.
La eliminación de la violencia y la discriminación en el ámbito laboral es otro pilar importante de esta reforma, por ello, el Artículo 19 redefine los límites de subordinación en el trabajo para prevenir la discriminación y promover el respeto mutuo entre empleadores y empleados.
El Artículo 20 prohíbe la discriminación por género, orientación sexual, raza y otros factores, además de brindar protección específica a las trabajadoras embarazadas.
La erradicación de la violencia, el acoso y la discriminación en el entorno laboral se aborda con medidas integrales en el Artículo 21, que establece protocolos y comités para prevenir y enfrentar estas problemáticas, creando un ambiente de trabajo más seguro y respetuoso.
La promoción de la equidad y la reducción de brechas ocupan los Capítulos V y VI, que abordan temas como tercerización, flexibilidad laboral, licencias de paternidad y maternidad, protección al trabajo femenino y promoción de igualdad de oportunidades.
Los braceros cargan y descargan mercancía exponiéndose a materiales químicos y pesos excesivos en el puerto de Buenaventura. La nueva #ReformaLaboral busca formalizar a estos sectores que no cuentan con protección ante riesgos laborales, ni con salarios justos y dignos. pic.twitter.com/q6CYTFqTEn
— MinTrabajo (@MintrabajoCol) August 25, 2023
3. Reforma laboral y su contribución al sistema pensional
La reforma laboral se conecta directamente con el sistema pensional. La formalización laboral impulsada por esta reforma tiene el potencial de mejorar las cotizaciones al sistema de seguridad social, lo que a su vez busca asegurar una mejor calidad de vida en la jubilación para los trabajadores colombianos.
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4. Apoyo a personas que laboran en trabajos informales
Los desafíos de la informalidad laboral persisten, especialmente en el sector rural. La reforma reconoce esta problemática y busca tomar medidas para promover la formalización laboral, asegurando condiciones dignas y estables para todos los trabajadores.
5. Cambios en las jornadas laborales
Colombia tiene jornadas laborales extensas pero una baja productividad en comparación con otros países, lo cual evidencia la necesidad de cambios en la normativa laboral que puedan fomentar una mayor eficiencia en el trabajo.
Uno de los cambios más destacados se encuentra en el Artículo 13, que redefine las categorías de trabajo diurno y nocturno. El objetivo es establecer horarios claros y equitativos, lo que contribuirá a mejorar las condiciones laborales y garantizar un tratamiento justo para los trabajadores que realizan jornadas durante la noche.
En cuanto a la jornada laboral, se ha introducido un límite máximo de ocho horas diarias y cuarenta y dos horas semanales en el Artículo 14, una medida que no solo busca garantizar el descanso necesario para los trabajadores, sino que también brinda flexibilidad en la distribución del tiempo laboral.
La regulación de las horas extras se aborda en el Artículo 15, donde se establecen medidas para su registro y regulación, igualmente, se imponen sanciones para aquellos empleadores que no cumplan con el registro adecuado de las horas extras laboradas, lo que pretende asegurar una remuneración justa por el tiempo adicional trabajado.
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6. Regulación de los contratos de aprendizaje
La reforma también se extiende a la regulación de contratos de aprendizaje y al trabajo en plataformas digitales de reparto, aspectos que se encuentran en el Capítulo IV, con cambios destinados a proteger y formalizar la relación laboral de quienes trabajan en estas modalidades.
7. La búsqueda por instaurar economías sostenibles en Colombia
La transición hacia economías sostenibles se convierte en una prioridad en el Capítulo VII, que establece parámetros para un cambio hacia sociedades y economías ambientalmente responsables.
Por esto, se promueve el empleo verde y azul, con incentivos para empresas que apoyen esta transición.
Según el documento, el empleo verde: “busca promover empleos de calidad, que ofrezcan condiciones laborales dignas y decentes. Esto implica salarios justos, protección social, seguridad y salud en el trabajo, así como oportunidades de desarrollo y progreso profesional para los trabajadores”.
Finalmente, el empleo azul: “se basa en la perspectiva de promoción de agendas de empleabilidad que promuevan la protección y sostenibilidad ambiental de los espacios marinos en el desarrollo de trabajos que respondan a la premisa de justicia social y ambiental”.
Redactado por Canal Institucional con información de Colprensa
