Enfermedades laborales: cuáles son las más comunes y cómo prevenirlas
Conoce aquí cuáles son las enfermedades laborales que han aumentado en los últimos meses y cómo prevenirlas.
Con los efectos de la pandemia, el crecimiento de modalidades de labores remotas y las largas jornadas de trabajo, se han incrementado los riesgos de padecer diferentes enfermedades laborales, sea por la carga de obligaciones, por las instalaciones en donde se trabaja o por acciones como la falta de pausas activas.
El bienestar de los empleados es un tema que día a día toma mayor fuerza en Colombia y varios países de Latinoamérica, por eso las empresas y los directores de recursos humanos prestan mayor atención a temas como la salud física y mental de sus empleados, con el fin de lograr un mejor desempeño y mejorar los índices de permanencia dentro de las compañías.
Según la Organización Mundial del Trabajo, cerca de 7.500 personas al día pierden la vida, 1.000 de estos casos se dan a causa de accidentes laborales y cerca de 6.500 por enfermedades laborales.
En el mundo, se calcula que cada año, las muertes laborales asciendan al menos a 1,9 millones, además, se producen unos 360 millones de accidentes laborales no mortales que tienen como consecuencia más de 4 días de baja laboral.
En Colombia, según el Consejo Colombiano de Seguridad, en el primer semestre del 2021, se presentaron 302 muertes laborales, de las cuales 207 corresponden a eventos por accidentes de trabajo y 95 casos de muerte por enfermedad laboral, lo que representa una tasa de 86 eventos por cada 100 mil trabajadores
Por este motivo, el país ha creado diferentes reglas y normas que evitan que la vida de los colaboradores se vea afectada en algún aspecto.
El Ministerio de Salud, en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012, cataloga como una enfermedad a aquella que es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Para hablar sobre este tema nos acompaña la profesora de la escuela de negocios internacionales EAE Business School, Isabel Aranda, quien responde algunas de las preguntas más comunes en torno a las enfermedades laborales.
¿Cuáles son las enfermedades laborales más comunes?
Las más presentes en la historia son las vinculadas con ciertos materiales, como los químicos, biológicos y sustancias, pero en las nuevas generaciones las más frecuentes son: el estrés laboral, cuadros ansioso-depresivos, trastornos músculo-esqueléticos, sus síntomas suelen ser dificultades para la vida cotidiana derivados del estrés, la ansiedad o las contracturas y el dolor.
Cuando se evidencian esta sintomatología se aconseja acudir a consulta médica en Atención Primaria donde el médico evalúa y da la baja laboral.
En la actualidad el contagio de covid-19, si se adquiere como consecuencia del desempeño de sus labores, es considerado enfermedad laboral.
¿Cómo prevenir las enfermedades laborales?
Frente a este problema la mayor responsabilidad recae sobre la empresa quien debe ser la encargada de crear ambientes seguros y ejecutar acciones de cuidado frente a afecciones comunes.
Se debe mejorar el cuidado y la prevención de las enfermedades laborales, es decir, crear estrategias para contar con un adecuado clima laboral, distribución de cargas, pausas y pautas de trabajo, enfocando su mirada a la eficiencia y no en el presentismo (trabajar así se esté enfermo) y el cortoplacismo (actuar a corto plazo).
¿Cada cuánto un empleado debería realizarse chequeos?
Se aconseja a nivel de salud fisiológica realizar revisión anual. Las grandes empresas suelen realizar una evaluación de clima laboral anual que permite detectar la presencia de riesgos psicosociales masivos, por lo cual se aconseja implementar en las diferentes empresas una evaluación psicológica.
Si tengo síntomas o me confirman que padezco de una enfermedad laboral, ¿a quién debo notificarlo?
En estos casos debes notificar al área de riesgos y Talento Humano de las empresas, encargado de reportar el siniestro a la ARL y al Ministerio de Trabajo, alistar documentación, llenar los formularios de trabajo y crear un informe de enfermedad laboral.
Para las empresas se recomienda tener en cuenta:
- En 30 días hábiles debe informar sobre el origen de la enfermedad laboral y/o accidente de trabajo.
- También debe hacer seguimiento 30 días hábiles después del reporte del Accidente de Trabajo -AT o Enfermedad Laboral EL.
- El reporte de accidente laboral se debe realizar de manera inmediata.
¿Cómo se clasifican las enfermedades laborales?
Las enfermedades laborales se clasifican en 6 tipos:
- Grupo 1: enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.
- Grupo 2: enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.
- Grupo 3: enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.
- Grupo 4: enfermedades profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados.
- Grupo 5: enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.
- Grupo 6: enfermedades profesionales causadas por agentes carcinogénicos.
La docente Isabel Aranda destaca que “una enfermedad laboral se produce paulatinamente a causa del desempeño diario de las funciones del puesto de trabajo, mientras que un accidente laboral se produce en un momento puntual en el desempeño de las actividades del cargo”.
Por este motivo, la profesora de EAE Business School hace un llamado a las empresas a ver como prioridad los problemas de salud mental, porque una temprana detección y correcto seguimiento hace más probable la reducción del ausentismo laboral, el aumento de la productividad y la obtención de beneficios económicos.
REDACCIÓN CANAL INSTITUCIONAL (Información EAE Bussniss School)
