Tipos de contratos laborales en Colombia: beneficios y condiciones

Para hablar de contrato de trabajo en Colombia, es necesario remitirse al código sustantivo del trabajo y definir, ¿cuáles son los elementos esenciales de un contrato de trabajo? Luis Alfredo Ruidíaz, abogado corporativo, nos contó que para que un contrato sea considerado contrato de trabajo debe tener lo siguiente:

• Prestación personal de un servicio
• Una continuada subordinación del empleado
• Una retribución o remuneración económica del servicio

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Si estos tres elementos se configuran, ya sea en una forma verbal, escrito o sin importar como le llamen las partes, será denominado un contrato de trabajo. La recomendación de Ruidíaz, es que un contrato de trabajo se haga por escrito.

¿Qué tipos de contratos laborales existen en Colombia?

Contrato a término fijo inferior a un año: Las personas vinculadas bajo este tipo de contratación obtendrán pago de vacaciones y prima de servicios proporcionales al tiempo laborado.

Además, el periodo de prueba no podrá ser mayor a la quinta parte del tiempo acordado inicialmente, este contrato se puede alargar hasta tres veces por periodos iguales o inferiores al tiempo del contrato y si se desea renovar, el tiempo no podrá ser menor a un año.

Contrato a término fijo con vigencia de uno a tres años: Las personas empleadas con este contrato tendrán beneficios de salud, pensión, cesantías, vacaciones, intereses de cesantías, prima de servicios y hasta dotación.

Si el contrato se quiere dar por terminado, una de las dos partes debe emitir un preaviso con 30 días de anticipación porque de no ser así, el contrato será renovado automáticamente por el mismo periodo que se haya pactado inicialmente. 

Contrato a término indefinido: Este contrato indica la fecha de inicio del trabajador, pero no tiene fecha de finalización determinada, aquí el empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicio, vacaciones remuneradas e impuestos que correspondan. El contrato se puede finalizar por acuerdo de las partes o por decisión de una sola.

Si el empleado desea terminar el contrato a término indefinido podrá hacerlo a través de un aviso escrito con una anticipación mínimo de 30 días para que el empleador pueda buscarle un reemplazo, pero sí es el empleador quien lo finaliza sin una causa justa, el trabajador tendrá el derecho a exigir el pago de una indemnización por despido injustificado. Así como también se puede incurrir por parte del empleado en alguna causal que implique un despido con una justa causa.

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Contrato por obra o labor: En este caso, la persona es contratada para realizar una actividad específica o determinada, no se sabe con exactitud la fecha de terminación del contrato y podrá finalizar una vez el trabajador culmine la labor para la cual se contrató.

El colaborador cuenta con todas las prestaciones sociales y también puede pasar por un periodo de prueba, que no debe ser mayor a dos meses o de la que se estima será la quinta parte de la labor que se va a desarrollar, la terminación sin justa causa tiene lugar a una indemnización que no puede ser inferior a 15 días de trabajo.

Contrato ocasional de trabajo: Este tipo de contrato no debe ser superior a un mes y las actividades que se desempeñan no pertenecen a las rutinarias de la empresa, así el contrato tenga una corta duración, el empleado tiene derecho al pago de las prestaciones sociales por parte de su empleador.

Contrato de aprendizaje: Este tipo de contrato se realiza entre el empleador, una institución educativa y un aprendiz. El objetivo de este, es que el aspirante obtenga formación práctica sobre su profesión y no puede ser mayor a dos años.

La remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales y el valor de la remuneración depende de si el aprendiz es universitario o no, si es profesional tiene derecho a un salario superior o igual al mínimo y si no lo es tendrá como base de pago, un salario inferior al mínimo.

Luis Alfredo Ruidíaz, abogado corporativo, también explicó que hay una forma de contratación no laboral que en Colombia es muy usual y regula gran parte de las relaciones sobre todo civiles pero que tienen un trasfondo que puede ser considerado como contrato de trabajo.

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¿Cómo funciona el contrato civil por prestación de servicios?

Este contrato no cuenta con un periodo de prueba, el empleado no debe cumplir horarios laborales, la remuneración y las condiciones laborales se acuerdan entre las partes y no genera una relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales.

Esto quiere decir que es el empleado quien debe cotizar como independiente, pagar salud, pensión y riesgos laborales. Además, es importante tener en cuenta que este tipo de contrato puede ser terminado en cualquier momento y por cualquiera de las partes, exista o no justa causa.

Según el sector público, con datos de la Fuente de Información Laboral de Colombia (FILCO), del Ministerio del Trabajo, alrededor de 2.5 millones de funcionarios públicos se encuentran vinculados mediante esta modalidad de contratación.

Por esa misma razón, el Consejo de Estado, ante un intento de regular las situaciones laborales que se esconden detrás del contrato por prestación de servicios, ha hecho unas indicaciones para poner límites a este tipo de contrato y son las siguientes:

• El contrato de prestación de servicios debe estar plenamente justificado y no puede ser permanente.
• Entre un contrato y el siguiente deben pasar por lo menos 30 días, de lo contrario se entenderá que hay existencia y una relación laboral formal por nómina y prestaciones.
• Si se evidencia la existencia de un contrato por prestación de servicios, que en realidad es un contrato formal, no hay lugar a la devolución de las prestaciones pagadas por el trabajador.

Ventajas, desventajas y beneficios de los contratos más usados en Colombia:

Contrato de aprendizaje

Empleador:

• Se reducen costos para el empleador en el pago de seguridad social
• Encuentra bonificaciones al contratar de manera indefinida a jóvenes
• Mano de obra económica

Empleado:

• Formación a un trabajador joven
• Ofrece crecimiento mutuo
• Primera experiencia laboral

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Prestación de servicio:

Ventajas:

• Oportunidades laborales ocasionales
• Se puede terminar en cualquier momento

Desventajas:

• Menores garantías laborales
• No se pueden calcular periodos de pruebas
• No genera posibilidad de crecimiento ni estabilidad

Contra a término indefinido:

• Es la forma de contratación ideal
• Genera estabilidad y confianza en el trabajador
• Remunera mediante salarios y prestaciones como lo dispone la ley colombiana
• Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo para el empleado
• Puede terminar intempestivamente

MARÍA ELENA RAMÍREZ OSPINA